日前，南边电网公司通报2023年度公司总部经管的集体和个东说念主记功情况，南网党校经管教养团队凭借在经管教养上的革新性引申、体系化后果和团队出色通晓，荣获公司集体三等功，成为该年度全网10个赢得集体记功赏赐的团队之一。

近三年来，南网党校通过在培训神色开导、策动分析、实质框架、素养样式等方面的革新探索，创建了培训实质“四维分析策动法”、“经典表面+先进案例+南网引申”培训主体框架、“经管言语—经管目标—经管共鸣”素养升值飞轮模子、“前、中、后”三段式培训模式等具有南网特质的训诲作念法，最终在2023年变成经管教养的总体框架想路、系统科罚决议和落地神色矩阵等一系列后果：

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以全规模All fields、全门道All stages、全链条All parts、全类型All types、全经过All processes为中枢想路和引申干线，革新构建了南边电网特质的“5A经管教养培训体系”。

坚捏“按需、分类、梯次”的培训目标，基于公司经管想想、经管模式和经管体系，革新变成了“经典表面+先进案例+南网引申”总体素养框架。

笔据学员的不同层级和发展阶段，狡计了历久班、研修班、收罗班梯次相接的班次开导，革新开导了配套典型素养决议。

再行梳理经管学的必学经典表面，邀请著名高校进行定制化开导，首批16门课程行将开导完成，革新买通了经典表面原土化旅途。

在积极引进优秀企业的先进案例的同期，鼎力开导南网引申课程，让学员从对标学习开头，定制开发物联网软件到底要多少钱聚合南网引申，滴灌式输入经管理念和递次，革新打造了一批杰作课程和案例。以科罚问题为导向，以公司正在发生的变革为焦点，通过实战化学习、千里浸式研讨，让学员从企业确凿经管场景中学习经管，革新引入了多元化学习样式。

打造南网特质的经管教养，就这么在捏续革新中日益锻练。一年的粗重探索终于成绩了累累硕果。“5A经管教养培训体系”不仅是公司干部教养的革新之举，更填补了国有企业经管教养中国化商议欺骗规模的空缺，关系商议后果在《中国勾通科学》杂志发表。2023年公司共组织开展经管教养培训51期、培训各级干部3350东说念主。学员们在谈学习体会时说到了三个“正派当时”：管明智商自查正派当时、结构化晋升正派当时、鼓舞策略落地正派当时。

纠正恒久在路上，斟酌当代经管的课题也恒久在路上。下一步，南网党校还将真切落实南边电网公司党组“按需、分类、梯次”培训目标，捏续推动经管教养在公司各层级干部中落实落地。

【来源】南网党校

近10期，前区和值范围在51--111之间开出，近十期和值的平均值是86.4，上期开出奖号和值为51，本期预测和值上升，推荐和值在94左右。

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