要求降薪、毁掉放假、24小时在线......物联网软件开发价格
任谁也不会念念到，这会是求职者主动写在简历上的“竞争上风”。
但它却真确发生在2024年的香港。
是的，为了求职，来自内地的香港优才，依然运行打“价钱战”了。
入了职的优才们，更是用加班，卷翻了香港职场。
香港优才，粗莽指中国香港特区政府通过“香港优秀东说念主才入境筹画”引入香港假寓的各地优秀东说念主才。
能成为香港优才的，基本都是内地精英。
第一个通过香港优才筹画的内地东说念主，是钢琴家郎朗。
2023年，共有80207东说念主肯求成为香港优才，最终仅12969东说念主到手获批，通过率唯有16%。
但谁也没念念到，有一天这些精英会成为香港共事口中的“工贼”。
有香港HR敕令全港HR勾通起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。
香港打工东说念主则一边强调我方接待优才，一边敕令来港打工东说念主入乡顺俗，潜台词很毛糙：
“东说念主不错来，但求求你们别卷了。”
内地精英，到香港主动降薪？
公司开价月薪2万。
打工东说念主却主动砍一刀，只须1万8。
自降身价，是部天职地精英抛给香港职场的一记媚眼。
但这不是他们求职的唯独筹码。
当香港HR们第一次在求职简历上看到“24小时在线，包括节沐日”时，大略并不知说念异日他们收到的许多简历上，都明显写着：
“毁掉放假，主动加班”。
最近，一篇名为《被港东说念主“放置”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》的稿件刷屏收罗。稿件中提到：
app来自内地、低廉好用，还随叫随到、不敢放假的优才，果决成为香港雇主们心中的天选打工东说念主。
与此同期，蓝本到点放工的香港打工东说念主也频繁收到雇主的示意：
“从内地招的东说念主低廉又听话，老职工如果再不跟上，谨防被换掉。”
文中提到的千般细节，不难在酬酢媒体找到印证。
某香港HR在酬酢媒体发文，标题充满伏乞：“托福诸位优才高才专才们，别卷了好不好？！”
在这位HR口试过的内地精英里，有三位让她印象真切：
一位30多岁的男士堪称我方俗例了996职责强度和007在线的情景。
并主动布置个东说念主隐讳，坦言短时候内莫得成婚生子的缱绻。
一位35岁+的女士主动建议镌汰薪资。
为此，她不吝住在深圳，每天通勤三四个小时上班。
一位28岁傍边的男士称我方莫得家东说念主一又友在身边，因此不错握住年假。
在求职者的轮替争取之下，该岗亭的薪资依然比原定薪资低了6000块。
奇怪的是，岗亭薪资明明降了，公司收到的简历却越来越多了。
是的，自降薪资和毁掉放假的求职者，不是个例。
逼得身处香港东说念主才商场第一线的HR全网敕令求职者“不要过问服务环境”。
更有HR敕令全香港的HR勾通抑制压薪资的简历，“看到就丢到垃圾桶”。
该香港HR还对内卷者发出灵魂拷问：
“这样卷，是家庭灾难福、才智有问题、精神有问题、如故诚信有问题？”
总之，如今的香港职场，提及来自内地的优才，第一印象都是“卷到妈都不认”。
更机敏的判语是“不把我方当成东说念主”，而最震感东说念主心的称号，莫过于“工贼”。
事实上，不是统共内地优才，都信奉内卷。
多数不念念内卷的优才们也在酬酢媒体敕令民众保捏职场节拍，他们发现：
“香港职场风向越来越差异劲了”。
〓图源：小红书用户@不闻明的Allen
讯息传回内地，短暂刷屏各大酬酢媒体。
驳倒区划风相当一致，网友们一边敕令“内地引进香港HR”，一边共情香港原生打工东说念主。
这一波，全网都是痛恨海绵宝宝的章鱼哥。
香港职场，果然卷不外内地？
在内地精英“整顿”香港职场之前，香港一直都是最盛名的“东亚卷王”。
数据涌现，超50%的香港东说念主每周职责卓绝52小时。
香港职业法莫得明确章程不容职业者同期为多个雇主职责，是以许多香港东说念主一天会打两到三份工。
香港街头的路东说念主老是连二赶三，香港地铁部分澄莹会从早上5:38运营到次日凌晨1:00以后。
为了浅薄深宵和凌晨阶段高放工的东说念主通勤，香港巴士24小时运营，甚而还有挑升的凌晨巴士，被港东说念主称为“今夜车”。
但等于如斯快节拍的香港，如故被来自内地的优才卷到了。
归根结底，是因为香港和内地的卷，各有侧重。
香港的卷，卷在“里子”上。
香港打工东说念主的卷，遥远聚焦一个中枢——如安在职责时候处置更多职责。
许多步入香港职场的内地精英骇怪地发现：香港共事都在埋头职责，除了吃饭时候，共事间基本不会酌量跟职责无关的事情。
香港职场的公司聚餐一般会安排在中午，团建也不会在周末占用职工的休息时候。
而到点放工，更是贯串香港职场的共鸣。
千禧年播出的TVB港剧《男亲女爱》，孝敬了许多港式职场金句，包括但不限于：
“有惊无险，又到5点”；
“多上一分钟，就亏了一分钟”......
这些被内地网友奉为“打工东说念主嘴替”的名场地，如实是香港多数职场东说念主的日常。
天然，香港东说念主也不是弥散不加班。
只不外，他们加的每一小时班，都有相应的加班费。
综艺节目《令东说念主心动的offer》第五季中，有一位来自香港的实习生朱绰盈。
提到理念念转正薪资时，其他实习生都在徬徨，物联网软件开发价格朱绰盈审定写下她的理念念薪资：6万。
公司要求加班时， 朱绰盈径直拒却，说出了无数打工东说念主在心里预演无数次的名言：
“我缱绻七点，最晚八点就走”。
共事问她：职责没完成如何办？
她沉静而又礼貌地抛下一句：“不作念了，不完成了，我的原则等于最晚八点。”
这段对话一度被网友奉为名场地，并成为香港职场和内地职场对照的常用案例。
内地职场的卷，则卷在“顺眼”上。
《被港东说念主“放置”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》一文中写说念：
“来自内地的优才，即使放工时候也会向共事连系职责。”
“本来8小时就能完成的职责量，他们非要12小时才作念完，作念给雇主看，还装得很搏命。”
相似在汉文互联网冲浪的一又友，对这些细节一定不会目生，甚而在看完之后还不错顺手补充出更多细节：
一到放工时候，就有东说念主拉着共事和换取开会。不是要对皆颗粒度，等于要呈报样式程度。
明明是职责时候写好的邮件，非要定时更阑发。
只须一加班，必定在一又友圈发我方的加班像片......
精髓就在于，每场“自觉加班”，都需要不雅众。
就这样，部分来自内地的优才，把香港东说念主卷到了“水土叛逆”。
内地优才，为啥内卷成瘾？
洗碗工月入三万；
蜜雪冰城店长工资上限两万二；
霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五......
一位内地女生在酬酢媒体共享我方留港的原因时，配上了这三则招聘的工资。
当内地网友还在争论月入三万到底算不算中产的时候，香港工资果决一副“东说念主均中产”的边幅。
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬拜谒》涌现，香港东说念主2024年第一季度的收入，中位数是29715港币。
确认香港劳工及福利局给出的数据：
通过高才通干涉香港的东说念主士，薪酬待遇最高，月薪中位数约为5万元。
约25%的高才通东说念主士，月收入达10万元以上，10%的月薪20万以上。
高薪，是香港招引内地精英的一个紧要身分。
险些每个向往香港的内地东说念主都曾看到过这样一组数据：
当年5年，香港职业东说念主口减少约21.9万东说念主；
而企业职位空白由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空白率2.8%。
这意味着，香港的求职商场存在多数岗亭空白。
2006年，香港特区政府刚推出优才筹画时，每年只吸纳1000东说念主。
到了2023年，大略是为了填补劳能源缺口，香港决定取消名额，当年获批优才东说念主数高达12969东说念主，是未放开前的12倍还多。
除了优才筹画，2022年底香港还新增“高才通”筹画，条款更宽松。光是2023年和2024年1月、2月，该筹画就审批通过5.9万东说念主。
高薪、岗亭空白、门槛镌汰，一切看起来都是那么好意思好，对求职者来说，这里简直等于流淌着奶与蜜的福地。
可拿到入场券后，优才们才发现：
能找到什么样的职责，能不可留在香港，还得各凭步伐。
去香港之前，总有东说念主在互联网留住意气轩昂：“你们卷吧，我去HK躺平啦。”
到了香港之后，才知说念什么叫钱不够花。
网友@蒙蒙 曾在酬酢媒体共享我方在香港作念猎头的不雅察：
“70%的东说念主在香港的薪酬在2万傍边，一般的中枢区房租价钱是1.5万傍边。”
“在香港生存阔绰需要乘2，吃饭喝水住房的价钱都是深圳的2倍。”
也有到香港职责的内地网友发帖劝告念念去香港职责的内地东说念主，用词不可谓不惊悚：
“年入100万的家庭，如故不要来香港遭罪了。”
该网友还仔细诡计了一个有小孩的家庭每个月的固定花销。账单金额直逼6万港币。
另一方面，跟着门槛镌汰，多数内地东说念主才的涌入，客不雅上增多了找职责的难度。
天然数据涌现香港有不小的东说念主才缺口，但这些岗亭似乎并莫得向内地的求职者们大开大门。
@蒙蒙 在香港作念猎头时发现，“80%的东说念主才在香港很难找到允洽的职责，大部分东说念主临了无奈选拔了保障业看成续签妙技”。
更别说文化互异和话语远离，本就给内地东说念主的在港业绩发展带来许多挑战。
红色数值代表偏热，与实际数据偏差越大说明热度越高。
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打开酬酢媒体，很容易发现赴港内地东说念主的求职辛酸事：
“大部分香港好职责都有话语要求（英语和粤语），只会宽泛话很难找到好职责。”
“效果不如香港打工东说念主高，作念不完不得不加班。”
在适合香港职场之前，来自内地的优才们只可不竭强化我方的上风：忙绿刻苦、老到内地文化、领有国内商场常识。
但光后两者，还不及以卷赢其他赴港的内地精英。
为此，有东说念主不吝给我方贴上“低廉”的标签。
主动降薪的优才，更得守好饭碗。
最新的香港优才续签模式为 3+3+2 年。初次获批有3年的磨蹭签证，需要续签到手直至7年，才有契机取得永居。
对港漂来说，这是一场捏久战。
越是对异日不深信，就越是需要通过“无底线的勤勉”来换取更多安全感。
摆在赴港内地精英眼前的选拔，并不算多。
比起是否高薪，是否加班，他们最远程的需求是：
求得一份职责物联网软件开发价格，然后守住它。