发布日期：2024-11-03 05:47 点击次数：71
最近一个求职陪跑的同学有提到，投了一些公司，简历收到邀约率还算正常，但猎头推选的岗亭，好多齐没什么下文。
推选的岗亭，齐是暗意给用东谈主部门看简历后，就没呈报了，应该奈何责罚。
小程序开发01. 主动珍贵，拓宽契机
从猎头的使命来看，他们的东谈主选推选经过，基本上是这么的：
猎头搜索简历-推选给业务方-业务反映是否口试-口试鼓励，终末再Offer。
而在这个推选简历的环境内部，一家公司可能会请托多个猎头公司，或多个猎头进行简历搜寻，以更快获取得当的东谈主选。
举例昔日我找使命的时候，就碰到吞并个岗亭有3个猎头找我，其中一个公司有两个猎头找我。因为我一看JD，就嗅觉昭着是吞并个岗亭，问猎头是不是XX公司，猎头说是，那就很昭着了。
实践上，在和猎头交流过程中，你会发现每个猎头手里齐会有多个不同的岗亭在同期鼓励。
而吞并家猎头公司，一般齐会有侧重的行业、范畴，举例侧重在金融、互联网、教培、AI等范畴，因为猎头公司是需要我方搭建简历、东谈主才库的，才调确保与其他公司比较有满盈的竞争力。
因此，在获取一个契机的时候，不错主动去问猎头，是否有其他相同岗亭的契机，不错帮你推选的，以获取更大上岸概率。
02. 利益共同体
在作念拓荒的时候，频繁会碰到的是那些营销号说的：HR会拿东谈主选去刷KPI，充数。
实践上正常公司要的齐是入职东谈主数，不信你去问问公司的HR共事，谁中意没事谋事，约东谈主来聊天？
淌若为了套取你的业务才略或交易高深，那也得你有高深可套，你配得上东谈主家花工夫和你聊，以大大批东谈主的收入和才略水平，果真没什么可套的。
别思太多。
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因此，物联网软件的研发公司关于猎头和HR，以及东谈主选三方来说，骨子齐是利益共同体，惟一你入职了、拿到Offer了，猎头和HR的使命才算完成。
是以好多时候，你对猎头或HR背后的公司有疑问，对岗亭有疑问的，齐不错获胜和对方筹商。
只消不是不屈交易、奇迹谈德，或公司高深的，能说的对方一定会跟你说，而不会挑升吊着你，为难你。
谁会没事和我方的KPI，或事迹过不去呢？
03. 你才是猎头的资源
从找使命资源来看，日常生涯中，也要去麇集猎头或HR的资源，这些资源可能用不上，但后续求职时，齐是大致成心处的。
猎头和HR亦然会跳槽的，假如他们跳槽个两三次，你大致遮蔽到的公司，就会成倍增多，即使当今帮不上忙，后续你也大致无耻之尤，去求东谈主家帮衬，至少你能看得到。
这里就会多一个东西，学会日常通过一又友圈去备注别东谈主的奇迹动态和走向。
大部分东谈主一又友圈发日常生涯，偶尔会显现公司的工牌、年货礼盒、视频点赞等，日常情况下，齐是任职或任职过的公司。
这些作念好备注，后续有需求的时候，就能通过备注去找到对应的东谈主员。
而猎头就更昭着了，俗语说的东谈主街市，把你卖掉了，甚而是通过了试用保证期，才调拿到一谈的佣金。
日常猎头的用度日常为东谈主选年薪的20-30%，关于一个年薪20万的东谈主选来说，猎头公司可能获取的佣金在4-6万操纵。
只消能把你卖掉，能拿到这笔佣金，什么时候找他物联网软件开发资讯，齐是不能问题的。
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